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企業研究をしていると、あれ？と思うこともあるハズ。
説明会で皆さんからいただく質問をまとめました。
あなたの「あれ？」にお答えします。

アトムメディカルの経営理念を教えてください。

	会社説明会に参加したいのですが。
	求められる人物像について教えてください。
	専攻が文系です。大丈夫でしょうか。
	語学力はどの程度まで必要ですか。
	過去数年間の採用実績を教えてください。
	入社までに取得しておくべき資格はありますか。

	勤務時間はどのくらいですか。
	勤務地はどのようなところになるのでしょうか。
	残業や休日出勤はどのくらいありますか。
	有給休暇はどれくらい取れるのでしょうか。
	海外で活躍するチャンスはありますか。
	転勤はどのくらいの頻度でありますか。
	営業職にノルマはありますか。

	医療面の知識は全くありませんが、大丈夫でしょうか。
	入社後の研修について教えてください。

	寮や社宅はありますか。
	福利厚生について教えてください。

アトムメディカルの経営理念を教えてください。

次の3つを経営理念として定めています。
1. 我社の使命は周産期医療分野をメインとして新しい生命の誕生をささえ医療の進歩に貢献する。
2. 技術開発はトップメーカーとして常に独創性、国際性を追及し、医療パイオニアとしての道を拓く。
3. 基本姿勢は能力主義に徹し、活力と実行力をベースとした躍動感ある社風をめざす。
　我が社が担う社会的責任に、正面から取り組んでいってほしいと願っています。

	会社説明会に参加したいのですが。
	新卒採用は毎年2月頃から会社説明会がスタートします。まずはリクナビからエントリーの上、日程をご確認ください。
	求められる人物像について教えてください。
	仕事に対して情熱を傾けることができる人や、誠実な姿勢で仕事に取り組める人を求めています。
	専攻が文系です。大丈夫でしょうか。
	営業職は学部学科不問です。製品知識については入社後の研修で習得してもらいます。また、技術職の場合は、電気電子・機械・情報など特定の学科を指定しています。
	語学力はどの程度まで必要ですか。
	営業職は販売先が国内のみなので不要です。技術職であれば、英語の文献が理解できる程度が望ましいです。
	過去数年間の採用実績を教えてください。
	実績としては、03年4月に10人（技術3人、営業7人）、04年4月に16人（技術3人、営業13人）、05年4月に7人（技術4人、営業3人）をそれぞれ採用しています。採用人数に枠を設けてはいません。当社にふさわしい人であれば積極的に採用していきます。06年は12人（技術6人、営業6人）を採用する予定です。
	入社までに取得しておくべき資格はありますか。
	営業職は普通自動車免許が必要です。

	勤務時間はどのくらいですか。
	所定労働時間として、本社と各営業所は朝9時から午後5時50分までです。浦和工場は朝8時30分から午後5時30分となっています。
	勤務地はどのようなところになるのでしょうか。
	営業職は全国の営業所、技術職は浦和工場が中心になります。
	残業や休日出勤はどのくらいありますか。
	担当業務によって時期や忙しさは異なります。しかし、残業や休日出勤は、お客様の要望に応えたり、目標を達成するために行うものです。毎日残業することはなく、各自がメリハリを付けてがんばっています。
	有給休暇はどれくらい取れるのでしょうか。
	入社1年目は10日取得できます。その後は勤続年数に応じて増やし、7年目に最高20日を取ることができます。
	海外で活躍するチャンスはありますか。
	当社の事業は国内が中心となります。ただ、これから国際化が進展し、さまざまな場面で海外との接点が出てくる可能性があります。なお、輸出入の貿易に関しては、関連会社の株式会社アトムメディカルインターナショナルが担当しています。
	転勤はどのくらいの頻度でありますか。
	全ての職種で転勤があるわけではありません。営業職は数年に1回のペースで発生する場合があります。
	営業職にノルマはありますか。
	目標はあります。それは営業職だけではなく、全ての職種で目標は設定されています。目標を達成した方とそうでない方の待遇は人事考課制度によって正当に評価され、昇給や賞与に反映されています。

	医療面の知識は全くありませんが、大丈夫でしょうか。
	入社前から医療の知識があった社員はほとんどいません。それぞれの仕事の中で必要とされる知識は数年かけて営業研修の中で身に付いていきます。
	入社後の研修について教えてください。
	入社直後に実施される社会人としての導入研修の後、工場での製品研修を経て、各部署への配属となります。その後は、各職場で行われる実地の職業訓練（OJT）を中心に知識や技能を習得してください。また、必要に応じて経験や役職ごとの階層別研修を行っています。

	寮や社宅はありますか。
	地方出身者で自宅から通えない新入社員には借上げ独身寮制度、転勤者には借上げ社宅制度があります。
	福利厚生について教えてください。
	当社の福利厚生制度は、企業年金、財形貯蓄、慶弔見舞金制度、各種レクリエーション活動補助金制度のほか、社員旅行や健保組合保養所、レジャークラブ法人会員、クラブ活動などがあります。　また、病気やケガによる長期入院等のための「有給休暇の積立保存制度」も導入しています。



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